Notre société
L'atelier a été créé en juillet 2017. L'équipe est aujourd'hui constituée de plus de 90 personnes qui travaillent principalement sur des pièces uniques.
Réparti sur deux sites, situés en plein cœur du 2ème arrondissement de Paris mais aussi en centre ville de Rennes, notre atelier est spécialisé dans la conception et la fabrication de pièces de joaillerie et haute joaillerie.
Nous maitrisons particulièrement les pièces serties de pierres calibrées et baguettes.
Nous sommes fiers d'intervenir sur l'ensemble des étapes de la fabrication : du développement CAO jusqu'aux finitions.
Le meilleur de la technologie
L'atelier dispose de plusieurs imprimantes 3D et des outils de gravure laser pour réaliser un travail de précision.
Une joaillerie moderne et responsable
Conscients des enjeux que constitue le développement durable dans notre secteur d'activité, nous avons souhaité dès la création de notre société prendre un engagement fort vis à vis de nos clients en faisant labeliser notre atelier par le RJC.
Le meilleur de l'artisanat
Nos joailliers ont tous été formés dans les grandes Maisons et maitrisent les techniques de fabrication de pièces de haute joaillerie.
Nous travaillons l'or, le platine, l'argent, le titane et le bronze. Nous réalisons également des pièces avec de la laque.
INDEX EGALITÉ FEMMES-HOMMES
L’Atelier Lutèce est attaché au respect de l’équité salariale entre les femmes et les hommes et s’engage à lutter contre tout écart de rémunération ou traitement injustifié.
À ce titre, conformément au décret d’application de la loi Avenir professionnel, l’Atelier Lutèce a mesuré les indicateurs définis par l’index de l’égalité femmes-hommes et obtient le score global de 96 points sur un maximum de 100 points en 2024.
L’Atelier Lutèce soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise et poursuit sa démarche d’amélioration continue avec pour ambition d’atteindre un score toujours plus proche de 100.
Conformément aux dispositions légales, l’index de l’égalité femmes-hommes correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 4 indicateurs suivants :
● Indicateur 1 - l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (36/40),
● Indicateur 2 - l’écart de taux d’augmentations individuelles (35/35),
● Indicateur 3 - le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité (15/15),
● Indicateur 4 - le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10/10).